有突出贡献的各类专业技术拔尖人才，是知识分子队伍中的精华，是改革开放和经济建设的骨干力量，是党和国家的宝贵财富，为了充分发挥我县有突出贡献的拔尖人才的骨干作用，激励广大知识分子献身四化建设的积极性和创造性，促进我县经济振兴和科学技术事业的发展，推动我县改革和“两个文明”建设的深入开展，根据中央组织部组通字［1990］30号文件和区党委桂发［1991］12号文件精神，以及区党委、玉林地委组织部的要求，结合我县实际，特制定本办法。

一、选拔的对象和条件

凡在我县工作，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德，年龄一般在55岁以下的各类专业技术人员，做了突出贡献，符合下列条件之一者，均可作为容县专业技术拔尖人才的选拔推荐对象。

（一）曾被地区以上人民政府授予“有突出贡献的科技人员”称号者；获得省、部级三等、地厅级二等、县级一等以上的科学奖、发明奖、科技进步奖、科技成果奖的主要完成者。

（二）解决重点建设项目，重大技术改造项目和重大引进项目中的关键性技术难题，取得显著经济效益，并获得地区级以上荣誉称号者。

（三）在开发、推广、应用新技术、新工艺、新产品工作中成绩突出，取得显著经济效益，在省、地区内有较大影响，并获得地区级奖励或荣誉称号者。

（四）从事文化、教育、卫生、体育、艺术工作成绩突出，取复重大社会效益，并在地区级以上同行中被公认的。

（五）在各行各业从事专业管理工作中，有重大改革和创新，取得显著经济效益和社会效益，荣获地区级以上荣誉称号者。

（六）在其他行业有特殊才能，作出重大贡献，得到地区级以上同行专家或社会公认者。

二、选拔的方法和程序

专业技术拔尖人才的选拔工作，要严格按照标准、条件进行，唯尖是举，优中选优。由组织部门牵头负责，每两年进行一次，选拔工作采取自下而上和自上而下相结合的方法进行。具体方法和程序是：

（一）先由单位、同行专家、学术团体、业务主管部门推荐或本人自荐，推荐对象所在单位认真组织考察、考核，党组织研究同意后，填写《容县专业技术拔尖人才推荐表》，按单位隶属关系和干部管理权限逐级上报。

（二）由县委组织部对所属单位呈报的推荐人选，进行严格审核，按当年下达的推荐指标数进行遴选，确定上报人员，各单位将《容县专业技术拔尖人才推荐表》连同推荐的依据材料，一式三份报县委组织部。

（三）县委组织部收到各部门的推荐材料后，由县委组织部牵头组成容县各类专业技术拔尖人才评审小组，确定专业技术拔尖人才名单,报县委、县人民政府审批，对经批准后的人员，发给容县专业技术拔尖人才荣誉证书，并开始享受相应的待遇。

三、管理的内容和方法

（一）县级的专业技术拔尖人才，由县委组织部牵头管理，县人事局、县科委协助，专业技术拔尖人才所在单位具体管理，中央、省、地区级优秀专家、专业技术拔尖人才由县委组织部协助管理。

（二）建立专业技术人才的业务实绩档案。内容包括：专业技术拔尖人才推荐表，著作、论文目录，创造发明和技术革新评价，参加国内外科学技术工作情况，科研成果，业务奖励，职称晋升，健康状况等有关材料。

（三）加强对专业技术拔尖人才的联系和考核。采取多种形式，利用多种渠道，经常听取拔尖人才的意见和要求，帮助他们排忧解难。对我县拔尖人才的考核，每年进行一次，由县委组织部牵头，组织有关部门，主要考核其思想状况、工作实绩、身体状况和了解他们急需解决的问题等。其工作实绩情况记入业务档案。

（四）为专业技术拔尖人才充分发挥作用提供有利条件，凡国家、自治区下达的科研项目及根据自治区、地区需要，个人申报的项目，在同等条件下，科技主管部门和所在单位应优先安排，并在科研经费、仪器设备、图书资料、学习培训、外出考察、助手配备等方面予以照顾。组织部门牵头协助各有关部门，实施跟踪服务。

（五）从组织上为专业技术拔尖人才充分发挥作用提供有利条件，合理使用，保证拔尖人才集中精力从事专业技术工作，应尽量减少他们的兼职和不必要的社会活动，工作岗位如确实需要变动和调整时，要尽量尊重拔尖人才本人意见，并征得县委组织部同意。

（六）关心拔尖人才的政治进步，加强思想政治教育，大力宣传他们的突出成就和事迹，保护他们的积极性、创造性和正当权益，对扶植、保护拔尖人才成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励；对压制、刁难，甚至打击迫害拔尖人才的单位和个人，要批评教育，情节严重的，要给予纪律处分并通报全县。

（七）改善专业技术拔尖人才的生活、医疗保健条件。在管理期限内，每月发给专业技术拔尖人才特别津贴30元（已享受政府特别津贴的不再发给），由县委知识分子工作领导小组办公室（设在组织部）逐季度发给本人；在住房、用车、出差等方面，原则上享受所在单位领导同等待遇；在医疗保健上，享受县处级优诊待遇。三年安排一个月时间疗养或脱产业务学习或进修；如果夫妻两地分居，家属子女“农转非”以及子女入学、就业等问题，可参照有关规定，作特殊问题，优先帮助解决。

（八）实行动态管理，不搞终身制，县级专业技术拔尖人才管理期一般为三年，期满后重新审核确定。三年内没有新的突出贡献，科研、生产周期较长的项目，没有阶段性成果或突破性进展的，或本专业、本学科成果已被他人超过者，不再列入管理范围，或管理期限内调出县外工作者，或去世的，有关待遇自行取消，因本人责任给国家和单位造成重大损失或犯有严重错误，随时取消拔尖人才资格。

四、管理人数与经费来源

县级拔尖人才管理常数为15－20名（1992年首次选拔5－10名）。管理工作的经费，由县委知识分子工作领导小组办公室向县财政局报送预算，列入财政年度计划，单独拔款，专款专用。

五、附则

（一）本暂行办法自下发文之日起执行，今后凡选拔、管理和授予县级专业技术拔尖人才，突出贡献科技人员称号的工作，均按本办法实施。

（二）本暂行办法由县委知识分子工作领导小组实施并负责解释。