江泽民同志在中纪委第七次会议上指出：“考察是干部工作的基础性环节，考察准确，任用才能得当。考察失真，任用必然失误。任用失误，则贻害无穷。”
    一、干部考察工作的内容和原则
    （一）干部考察工作的基本内容
    《干部任用条例》第二十一条要求，干部考察的内容要依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责来确定，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
    （二）干部考察工作的基本原则
    1、实事求是的原则
    2、群众路线的原则
    3、公道正派的原则
    4、按程序办事的原则
    5、唯物辩证的原则
    6、与时俱进的原则

    二、干部考察工作的基本程序
    第一步，认真做好考察前的准备工作
    （1）明确考察目的。
    （2）组建考察组。
    （3）查阅和熟悉现有的材料。
    （4）制定考察方案和考察提纲。
    （5）有关考察手段的准备。
    （6）做好与考察单位主要领导的沟通。
    （7）通过适当方式，发布考察预告。
    第二步，精心组织，做好民主测评和民主评议工作
    第三步，深入考察对象所在部门进行实地考察
    一是个别谈话。
    二是在一定范围内发放征求意见表。
    三是查阅考察对象档案。
    四是专项调查。
    五是同考察对象本人谈话，并反馈考察情况。
    第四步，综合分析考察情况，统一考察组成员意见
    第五步，撰写考察材料，向派出考察组的党委（党组）及组织部门报告考察情况
    三、干部考察工作的重点和难点
德和绩的考察是干部考察工作的重点和难点。

    1、怎样考察干部的思想政治素质
    （1）看干部在重大政治活动、重大政治事件中的表现
    （2）看干部在重大决策中的表现
    （3）看涉及其个人利益时候的表现
    （4）看平时的工作表现
    2、如何考察好工作实绩
    （1）既看干部在任内做出的成绩，又看前任留下的基础和起点。
    （2）既看干部取得的眼前成绩，又看干部抓基础性长期工作带来的影响。
    （3）既看干部的工作环境和条件的优劣给工作带来的影响，又看干部在现有基础上的作为。
    （4）既看干部平时的工作能力，又看干部在重要时期、重要工作、重大事件中的决策魄力和应对能力。
    （5）既看干部抓物质文明建设的实绩，又看干部抓精神文明建设的成效。
    3、怎样实事求是，客观公正地评价干部
    （1）对考察获得的各项素材进行综合、分析、归纳和整理，去粗存精，去伪存真。
    （2）运用马克思主义的认识论和方法论，全面地、历史地、辩证地分析问题，看待干部。
    （3）运用多因素分析法，对干部的工作实绩大小、德才素质优劣进行全方位、多视角的评定，力求对干部做出全面、客观、公正的评价。
    四、做好干部考察工作，需要注意的几个问题
    1、坚持领导、群众和考察组三结合的办法观察考察干部。
    2、坚持定性与定量相结合，在准确考察上下功夫。
    3、坚持用好的作风与好的制度选人的统一，在深入考察上下功夫。
    4、努力建设一支高素质的干部考察队伍，为搞好干部考察工作提供组织保证。